9月5日，轿辰又迎来了一批新的家人。为了让每一位新员工快速认知自己的角色，更深入地了解轿辰企业文化，更快地融入轿辰这个大家庭，轿辰管理学院每月定期都会举行新员工入职培训。

4日的清晨，一群身着迷 彩服的年轻人整齐地出现在轿辰大厦。立正、稍息、起步走，齐声高呼着“我要成为雄鹰、雄鹰、雄鹰！！！”……每一个动作，每一个眼神，每一句口号，让我们 从这群年轻人身上看到了坚定、执着和服从。他们从一个个个体，被慢慢注入了军人的灵魂，成为了一个坚不可摧的团队。

军训，是今年新员工培训的重要改革之一。据管理学院工作人员介绍，在以往的新员工培训中，他们发现80、90这个年龄群越来越占据主体，而80、90又具有着鲜明的时代个性特征——娇惯、个人主义、追求个性等，而这对于培训工作者而言也面临着新的挑战与变革。

为了培养他们在工作中吃 苦耐劳、团队协作、服从的品质，在两天的新员工培训中，第一天的上午特别安排了军训的环节，并制定了《新员工入职十条军规》。在这十条军规中，告诉了新员 工该如何面对困难、面对工作，面对人生的挑战，教会他们正确的自我认知，正确的对待工作，让他们明白能够证明自己的价值的唯一方式就是努力、拼搏。

下午，换下迷彩服的新员工，很快融入到轻松愉悦的团队素质拓展游戏中。据了解，这一环节也正是着眼于80、90这个具有时代特性的群体而设置的。每一位新家人运用自己的脑力、体力为自己的团队争光、夺彩。骑马舞、劈叉、千手观音……各种各样的才艺不断涌现，欢声笑语充盈着轿辰大厦。

上午严苛的军训，下午寓教于乐，一张一弛，让刚进入轿辰的新员工在短时间内，从一个社会人慢慢成为了一个合格的轿辰人，又从一个轿辰人逐渐成为了这个大家庭的“新家人”。

第二天的培训内容则是关于集团简介、企业文化、职前心态、职业规划等课程，通过轿辰内训师自身经验所得、亲身感受，倾囊传授与这群新家人，让他们对于“轿辰集团”这四个字有着更深层次、更立体的感受；也使得他们感受到自己肩上那一份沉甸甸的责任与使命。

对于新员工培训，轿辰管理学院一直在不断地探索与革新。据了解，为了让每一位新员工能够在轿辰实现自我价值，让每一位新员工与轿辰共发展，从今年10月份起，新员工培训将加入“梦想墙”环节。在这个环节中，让每一位进入轿辰的新家人给自己规划一个梦想，这个梦想可以是半年的、一年的、两年的……并将自己的梦想贴在梦想墙上，而他们的成长、努力、奋斗，最终实现梦想的过程，轿辰与管理学院将一同为他们见证。